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你好,我是做人力资源管理工作的,如果公司有制度规定员工的上班班次,员工本人也进行了确认,那就可以认定该员工违反了双方之间的约定,如果制度里有相关的处罚规定,那是可以进行相应的处罚的这个问题的关键是需要有依据证实员工该行为是违纪行为,而且相关依据员工确认过如培训记录希望对你有所帮助。